很有代表的一个问题，今天就回答一下这个问题，Offer里要求提供前工资卡流水账单，我该如何是好？　　

问题描述：　　

我求职中的工作信息都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。　　

虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？　　

希望HR大神能够帮我解答以下问题：　　

1、用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？　　

2、作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办？　　

3、我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？　　

4、假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破（事实上这很有可能），而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?　　

回答问题之前，首先要了解下“薪酬保密”。大多数企业都有薪资保密规定。员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。　　

公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。为什么要实行薪资保密原则呢？　　

实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。　　

同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。　　

薪资保密从何而来？从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前，在一、二线城市已经广为应用。　　

根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。　　

所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条，有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是电子工资单。　　再来回答以上问题。　　

用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？　　

需要。　　

这是大多数企业HR的操作方式就是根据你的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。　　如果你说，不会啊，我找工作的时候没人问我以前的工资，就问我期望是多少，就录用了。那有几种可能：要么你工资期望不高，没必要问你要之前的证明；要么就是你级别比较低，你的期望也在预算内，也不需要提供薪资证明，甚至都不问你过去工资；还有一种可能，该公司HR不够专业，各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。　　作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办？　　

据说美国确实不问过去薪资情况，完全属于个人隐私。不过，咱们还是要面对现实，当然是提供薪资证明了。　　

在猎头圈子里随便问问，无论年薪50万还是年薪几百万，都要提供薪资证明的，严格的公司要银行流水，还有公司要银行流水加工资条等辅证。你可以不提供，公司当然就不录用，就这么简单。　　

当然我也听闻一些大神是不提供当前工资信息，或者只给一个区间，猎头这边是可以过关的，那Offer的时候还是要提供的。不提供薪资证明的情况确实有，前提是你真的是及其少见的“大神”，还要碰上不够强势或者急需你的企业。我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？